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人们普遍认为,快递作业招聘门槛低,学历不限,作业经验不限,什么人都能做。其实,每一份作业都有外行人看不到的辛苦之处,作业门槛没有梦想中那么低。就如送快递,不管刮风下雨都得去送,日送件量打破300件,分拣货品重达数吨,负重最轻也要七八公斤,每日步行40多公里、爬楼超越46层,许多快递员一天作业超越10个小时,连上厕所都没有时间,吃饭的时间更紧,这样的作业状态,没有必定的体力,没有必定的承受能力,是干不了的。因而,快递员离任率高粗茶淡饭。

针对一线快递员作业压力的查询显现,来自整个作业的1000多名快递员中,只要3.49%表明没有压力,24.05%表明压力一般,30.99%的快递员表明有较大压力,27.38%承受着很大的作业压力。此外还有14.09%的快递员在作业压力面前苦不堪言。而这些压力不只来较高的作业强度,还来自社会对快递员这个作业的不尊重。一些快递员被客户误解或责怪,就会因为受不了气而挑选辞去职务。

拼体力,抢时间,快递员是一个收入与风险极其不匹配的作业。辛苦作业换来较低水平工资收入的同时,他们每个人还承担着过度的风险,这些风险首要来自于政策、客户投诉、合规操作、突发性工作等。大多数快递公司没有构成规范化的处理格式,缺乏完善的作业晋升通道,面临着许多不确定性,对出路的担忧,也使快递员承受着巨大的压力。

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